В последнее время все больше работодателей предлагают своим сотрудникам социальный пакет как часть системы мотивации. Рассмотрим, как социальный пакет сказывается на налогообложении доходов сотрудников.
Обычно в такой социальный пакет входит предоставление питания сотрудникам, оплата жилья, медицинская страховка (добровольное медицинское страхование).
Как правило налоговые органы трактуют социальный пакет работника как «оплата работодателем стоимости товаров, работ, услуг, полученных работником от третьих лиц» что относится к доходу физических лиц согласно НК КР.
Поэтому подобные социальные выгоды для сотрудника подлежат обложению налогами с заработной платы:
- Если социальный пакет предоставляется в денежном выражении, т. е. сотрудник получает вместе с заработной платой возмещение за питание или проживание, то такие выгоды облагаются как подоходным налогом, так и социальными отчислениями
- Если социальный пакет предоставляется в неденежном выражении, т. е. работодатель предоставляет питание в собственной столовой или же оплачивает проживание напрямую арендодателю, то такие выгоды облагаются только подоходным налогом.
