Увольнение сотрудника (по собственному желанию сотрудника)

При увольнении сотрудника по собственному желанию необходимо учесть несколько факторов:

1. Заявление на увольнение сотрудник пишет за месяц до даты увольнения (т .е. если сотрудник хочет уволиться 1 марта, то он пишет заявление 1 февраля).

2. В последний рабочий день сотрудника необходимо ознакомить с приказом об увольнении, а также выдать его трудовую книжку под роспись.

3. В последний рабочий день также необходимо выплатить все суммы, которые причитаются работнику:

• • Заработную плату за отработанное время, включая отплату за больничный (если таковой был)
  • Компенсацию за неиспользованный отпуск (т. е. все отпускные дни накопленные и неиспользованные до увольнения).
    Важно! Право на получение компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении возникает у сотрудника только если такой сотрудник отработал в компании больше месяца.

4. Другие выплаты, предусмотренные законодательством и\или трудовым договором

Очень важно соблюдать сроки, установленные законодательством, поскольку трудовое законодательство предусматривает следующие штрафные санкции для работодателя при нарушении установленных сроков:

• При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты расчета при увольнении и других выплат работодатель обязан выплатить дополнительно за каждый просроченный календарный день 0,25% от невыплаченной денежной суммы на день фактического расчета.
• За несвоевременную выдачу трудовой книжки по вине работодателя при увольнении работника он выплачивает работнику средний дневной заработок за каждый день задержки выдачи трудовой книжки.

Однако в практике бывают такие случаи, когда работник не приходит за трудовой книжкой в отдел кадров по различным причинам либо отказывается забирать трудовую книжку, мотивируя свой отказ тем, что трудовая книжка ему не нужна.

В таких случаях для того, чтобы избежать штрафа, работодатель направляет работнику почтовое или электронное почтовое уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте.

Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки со дня направления уведомления и штраф за невыдачу доначисляться не будет.